SpareBank 1 - Penger og Livet blogg - "lekerom og lab"

En god fripolisenyhet!

Av Camilla Solsvik

Har du en fripolise fra tidligere arbeidsgiver med et relativt lite beløp, så bør du lese dette:

Banklovkommisjonen jobber nå med å finne løsninger som kan bli mer lønnsom for deg. Tre viktige forslag ligger på bordet: 

1. Du kan gjøre om fripolisen til fripolise med investeringsvalg
2. Du kan gjøre om fripolise med lav verdi til individuell pensjonsavtale
3. Du kan kutte utbetalingstiden fra fripoliser med lav verdi

Banklovkommisjonen planlegger å komme tilbake med dette i løpet av mai/juni 2012. Vi kommer tilbake med mer informasjon.

Les mer om dette her.

 

Vi kan pensjon - spør oss om du lurer på noe!

Av Camilla Solsvik

Nedenfor ser du oss - Pensjonsteamet i SpareBank 1. Vi kan mye om både tjenestepensjon og privat pensjonssparing. Lurer du på noe - ikke nøl med å ta kontakt. Her er vår e-post adresse: pensjon@sparebank1.no

Vi er fem i Pensjonsteamet. For å jevne ut kjønnsfordelingen, så er Christopher så heldig å bli avbildet to ganger... :-)

Christopher Tollefsen
Jobber med innskuddspensjon (bedriftsbetalt tjenestepensjon, den vanligste typen).

Pensjonstips: Ta ansvar for egen pensjon. Det lønner seg.

Kathrine Fugelsø
Jobber med fripoliser og pensjonskapitalbevis (pensjon som du har opptjent fra pensjonsavtaler gjennom tidligere arbeidsforhold).

Pensjonstips: Hvis du vurderer å bytte jobb, husk på at en god pensjonsordning kan være like viktig som god lønn.

Caroline Fremstad
Jobber med personforsikringer og individuelle spareavtaler (som feks. uførepensjon, pensjonssparing i aksjer, sparing i en pensjonskonto osv).

Pensjonstips: Start med å få en oversikt over forventet pensjon på for eksempel www.norskpensjon.no, start så pensjonssparing dersom nødvendig.

Suzanne Vang Wøien
Jobber med personforsikringer og individuelle spareavtaler (som feks. uførepensjon, pensjonssparing i aksjer, sparing i en pensjonskonto osv).

Pensjonstips: Nedbetal gjeld.

Camilla Solsvik
Jobber med innskuddspensjon, fripoliser og pensjonskapitalbevis (bedriftsbetalt tjenestepensjon og pensjon som du har opptjent fra pensjonsavtaler gjennom tidligere arbeidsforhold).

Pensjonstips: Invester i eiendom.

Vi ser frem til å høre fra deg!

Jobber du i en virksomhet som skal endre på pensjonsordningen? Hva betyr dette for deg?

Av Christopher Tollefsen.

Vet du egentlig nok om tjenestepensjonen eller om arbeidsgiveren din planlegger å endre ordningen? For det er det en god del bedrifter som gjør i disse dager - skifter ut gammel pensjonsordning med en ny.

Trenden er klar: Bedrifter med såkalt ytelsespensjon velger å gå over til innskuddspensjon. Og det har åpenbart konsekvenser for noen.

Gjelder det deg?
Selv om din arbeidsgiver planlegger å gå over til en innskuddsordning, trenger ikke slå ut verken negativt eller positivt for deg. Det kommer an på hvor god eller dårlig den nye ordningen er. Her er det mye å velge mellom for bedriftene.

Men for eldre arbeidstakere med ganske høy lønn, vil dette kunne slå ut negativt for den fremtidige pensjonsutbetalingen. De vil nok mest sannsynlig tape på overgangen, hvis ikke den nye innskuddsordningen blir av «den bedre sorten» eller om arbeidsgiver tilbyr eldre « å stå» i gammel ordning og la de yngre arbeidstakerne få den nye innskuddspensjonsordningen?

Sett deg inn i det!
Snakk med arbeidsgiver og be om å få en rådgiver fra bank eller tjenestepensjonsleverandør til å fortelle om hva overgangen betyr for deg og dine kolleger.

Sjekk hva «skiftet» betyr
På SpareBank 1s kalkulator kan du enkelt se et overslag over hvordan overgangen kan slå ut for deg.

Hvorfor skifter arbeidsgiver ordning?
Innskuddspensjon er mer forutsigbart for bedriften, fordi bedriften betaler inn en fast prosent av lønnen hvert år. Med ytelsespensjon vet ikke arbeidsgiver hvor mye bedriften må ut med i pensjonsonsutbetaling. Bedriften vet bare at den er forpliktet til å utbetale en «viss» pensjon ut over pensjonen fra folketrygden - avhengig av sluttlønn. Og den er det jo ingen som vet hva vil bli i fremtiden.

Fripoliser: Lett å samle, lett å flytte. Slik gjør du!

Av Magne Gundersen

Har du fått kontoutskrifter for fripoliser? De kommer i posten sånn rett før sommeren, fulle av tall og vanskelige begreper. Før la jeg utskriftene rett i arkivet, men i dag gjorde jeg noe smart!

Det finnes mange hundretusener av dem, og de er verd flere titalls milliarder kroner.  Noen har flere av dem, men tross verdiene de representerer bryr vi oss nesten ikke noe om dem. Mange vet knapt noe om dem. 

Flytte fripoliser? Mye enklere enn tradisjonell flytting.

Sånn er det med fripoliser. Verdifulle, men kjedelige. Og pengene får vi uansett ikke glede av før vi blir pensjonister. Men pengene, som er plassert i forskjellige livsforsikringsselskaper, kan være avgjørende når vi en gang skal innfri drømmen om det gode liv som pensjonist.

En fripolise er en rett til alderspensjon fra en ytelsespensjonsordning fra en tidligere arbeidsgiver, typisk i privat sektor. Og har du jobbet forskjellige steder kan du fort ha tre-fire fripoliser. Det har jeg.

Har du ikke oversikt over fripolisene dine? De fleste fripolisene i Norge er registrert på nettsidene til www.norskpensjon.no. Der logger du lett inn med BankID, akkurat som i nettbanken.

Men nå har jeg altså samlet fripolisene mine. Det var utrolig enkelt.  Og så får jeg lavere kostnader, mindre papir og bedre oversikt. Enkelt og smart, altså!

 
Det er enkelt og kostnadsfritt å flytte til SpareBank 1, slik jeg gjorde. Det er sikkert like enkelt å bytte flytte til og samle hos andre pensjonsforvaltere.

Dette gjorde jeg:

• Går inn på pensjonssidene til Sparebank 1: www.sparebank1.no. Velg Pensjon og deretter Fripolise.
• Trykker på knappen ”Flytt dine pensjonsbevis nå”
• Fyll ut flytteskjemaet. Ha klart avtalenummer og navn på selskapene som har avtalene dine i dag.
• Klikk på knappen ”Neste Side” for å sende inn skjemaet.  Du bruker BankID for å signere.

Ferdig! Det hele er unnagjort på få minutter. Det koster ingenting. Og du får flyttegaranti. ”Vi garanterer at vi ikke flytter din fripolise hvis det ikke lønner seg for deg”. Sånn skal det være!

Samle eller flytte - det er tingen.  Da unngår du å betale gebyrer og kostnader to og tre og fire ganger. Nå får jeg bare håpe at min nye ”sjefforvalter” sørger for god avkastning på pensjonspengene mine.

Nye uttaksregler fra tjenestepensjonen

 Av Sissel Grieg Viig

Den 1. juni kan alle som har fylt 62 år velge om de vil begynne å ta ut pensjon fra tjenestepensjonen sin. Det samme gjelder fra fripoliser, personkapitalbevis (PKB) eller fra individuell pensjonsparing (IPS).

Like regler for uttak
Dette er helt nye justeringer som er gjort i forbindelse med pensjonsreformen for å gjøre reglene for uttak av tjenestepensjon og privat pensjonssparing lik reglene for uttak av alderspensjon fra folketrygden.

• Uttak fra forskjellige pensjonsordninger kan gjøres fra 62 år
• Uttak av pensjon kan kombineres med arbeid

Må melde fra selv
Den enkelte bestemmer selv hvor stor prosent han eller hun ønsker å ta ut og må selv melde fra til livsforsikringsselskapet, som pensjonen vil bli utbetalt fra. Reglene har tilbakevirkende kraft fra 1. januar 2011, tidligst fra 62-årsdagen.

 
Uttak tidlig – mindre å rutte med senere
Vi minner om at jo før en person begynner å ta ut pensjon fra pensjonsbeholdningen i folketrygden eller fra tjenestepensjonen jo lavere årlig pensjon vil den enkelte motta.

Kun lov å endre én gang
Det er kun lov å endre uttaksprosenten fra tjenestepensjonen én gang før fylte 67 år. Har en person valgt å ta ut en mindre del som 62-åring, må hun eller han neste gang velge å ta ut maks uttaksbeløp - dvs 100 prosent. Pensjonsuttak fra folketrygden kan endres flere ganger.

Hvor starter du?

Av Kathrine Fugelsø

Det kan være vanskelig å nøste opp i de løse trådene som heter folketrygd, bedriftsbetalt pensjon og egen sparing. Det vi egentlig er mest opptatt av å vite er jo nettopp "Hva får jeg egentlig når jeg blir pensjonist?"- og hvor starter man for å finne det ut? Denne uken fikk vi spørsmål om nettopp dette:

Hva blir samlet pensjon for meg ved fylte 67 år i 2012? Og hva med kona?

Vi foreslår dette:

• Start hos NAV. Logg inn på Din Pensjon.no. Her finner du hva du får fra Folketrygden. Du kan også beregne hva du vil få i pensjon og når du bør/kan starte uttaket.
• Finn ut hva du får fra arbeidsgiver. Logg inn på Norsk Pensjon.no, eller velg "Din tjenestepensjon" i Din Pensjon.no. Der kan du se pensjonsrettigheter fra nåværende og tidligere arbeidsforhold.
• Egen sparing. Hvis du har individuelle spareavtaler så vil du også kunne se disse på Norsk Pensjon.no 

Nå vet du altså hva du kommer til å få. Men er det nok til å opprettholde dagens lønnsnivå? Har du råd til elefantsafarien du har tenkt å reise på når du blir pensjonist?

Sjekk ut Pensjonskalkulatoren for å finne ut hvor mye du trenger å spare!

 

Gjør som TVNorge: La de ansatte forstå pensjon «litt» bedre, slik at de kanskje unngår økonomisk bakoversveis den dagen de blir pensjonister

Av Sissel Grieg Viig.

TVNorge arrangerer informasjonsmøter for sine ansatte med pensjonseksperter tilstede. Det gjør bedriften fordi den er en ansvarlig arbeidsgiver, og fordi ledelsen vil gjøre sine ansatte «gode» på pensjon.

 

Norske arbeidsgivere = ansvarlige
Jeg antar at alle bedriftsledere i Norge føler seg som ansvarlige arbeidsgivere. De tilbyr – relativt sett – gode lønns- og arbeidsvilkår. De tilbyr tjenestepensjon. Andre tilbyr tilleggsgoder, som uføre- og ulykkesforsikringer eller kanskje et frynsegode eller to for å tiltrekke seg og/eller beholde kompetente medarbeidere.

Informasjonsmøter om kompliserte samfunnsforhold
Arbeidsgivere MÅ ikke alltid «gi» (les betale) for å være eller bli oppfattet som en ansvarlig arbeidsgiver. Å vise at bedriften virkelig bryr seg om sine ansattes ve og vel – også i fremtiden, er et sosialt arbeidsgiveransvar «godt som noe». Gjennom å la ansatte, som i TVNorge-eksempelet, få møte pensjonseksperter, viser bedriften at de bryr seg, og de ansatte får nyttig læring om pensjonssystemet og egen pensjon tilbake.

 
De ansatte fikk nyttig læring om pensjon:

1. Velferdsnorge makter ikke å innfri alle krav i fremtiden – den offentlige pensjonskaka blir for liten.
2. Fremtidens pensjonssparing vil – etter all sannsynlighet – ta form som en langvarig «fellesdugnad» mellom det offentlige (staten m. folketrygden), bedriftene (som arbeidsgivere med tjenestepensjon) og den enkelte (som må ta større ansvar for også å spare privat)
3. Mange vet ikke at de kan påvirke hvordan tjenestepensjonssparingen skal forvaltes

Oppsummert betyr dette:

• Den enkelte må belage seg på å ta sin «tørn» i pensjonsdugnaden ved også å spare til sin pensjon på egenhånd.
• Den enkelte kan, og bør i visse tilfeller – særlig når det er lenge igjen til pensjonsalder – bestemme hvordan pensjonssparingen fra tjenestepensjonen skal forvaltes

Og, du. Har du lyst til å lære mer om pensjon. Her er et godt tips til en bok som forenkler temaet på en god måte.

Folk digger pensjonsmagasinene!

Av Christian Brosstad.

To ganger i året sender vi ut pensjonsmagasiner med kontoutskriften til over 20.000 bedriftsledere og 120.000 ansatte som har tjenestepensjon (OTP) i SpareBank 1. Det viser seg faktisk å være stor interesse for pensjon - og det er kanskje litt overraskende når vi ser på undersøkelser som har vært gjennomført tidligere som har vist at svært få bryr seg om temaet. 

Se magasinene her

Magasinene har blitt en viktig kanal for å nå ut til folk flest om pensjon. Vi har en ambisjon om å bygge pensjonskompetanse hos våre kunder, og være en god partner i pensjonsspørsmål. Det er så gøy at det det ser ut til at vi lykkes med dette - bare se på disse tallene:

• 9 av 10 leser eller tar vare på magasinet for senere gjennomlesning
• Over 90% leser hele eller deler av magasinet
• 70% opplever at magasinet er relevant
• Nesten 4 av 10 av bedriftsledere opplever at de i liten grad har tilstrekkelig kunnskap om pensjon i forhold til egen bedrift. Vi vet samtidig at annenhver ansatt har liten kunnskap i forhold til egen pensjonssparing. Hele 68% vet ikke hva de kommer til å få i pensjon når den tid kommer!
• 7 av 10 uttrykker at innholdet i magasinet er interessant
• 8 av 10 ønsker fortsatt å motta magasinene våre!

Folk ønsker at magasinene skal være en god faglig informasjonskanal i forhold til egen pensjonssparing. Dette har gitt oss masse ny energi til å sette i gang med nye utgaver av magasinene. Har du noen gode ideer om interessante temaer? Vi blir super-happy for innspill og tilbakemeldinger.

Undersøkelsen er gjennomført av Ny Innsikt/Norstat for SpareBank 1 Livsforsikring i mars 2010.

 

Hva er de hotteste pensjonsspørsmålene om dagen?

Av Christian Brosstad.

I disse dager sender SpareBank 1 Livsforsikring ut kontoutskrifter til alle bedrifter med ansatte som har tjenestepensjon i SpareBank 1. Det betyr nesten 20 000 bedriftsledere med over 120 000 ansatte. Sammen med kontoutskiften får de et magasin som tar opp de viktigste temaene knyttet til pensjon. Du får en smakbit her nedenfor. Totale opplaget er 200 000 (inkl utsendelse til 40 000 andre pensjonskunder).

Enjoy - og fortell oss hva du synes - enten her på bloggen, Twitter, e-post eller Facebook :)

Pensjonslederen - et magasin om tjenestepensjon fra SpareBank 1 Livsforsikring

View more documents from SpareBank 1 Gruppen AS.

Pensjonen din - et pensjonsmagasin fra SpareBank 1 Livsforsikring

View more documents from SpareBank 1 Gruppen AS.

Sniktitt og sånn

Av Christian Brosstad.
I disse dager mottar over 100 500 personer og 13 000 bedriftsledere kontoutskriftene på sine OTP-avtaler (tjenestepensjon) i SpareBank 1. Sammen med kontoutskriftene kommer et informativt magasin. Du kan ta en sniktitt her:

Download Pensjonendin_1_2008.pdf

Download Pensjonslederen_1_2008.pdf

God fornøyelse!