SpareBank 1 - Penger og Livet blogg - "lekerom og lab"

Slik tenkte vi da vi lagde Norges beste kampanje - SPOT 2012

Av Christian Brosstad.

SpareBank 1 vant onsdag kveld denne uken årets sponsorkampanje på SPOT 2012 - som er Sponsorforeningens årlige konkurranse. VG ble årets sponsor. Nobels Fredssenter fikk prisen for Årets Sponsorobjekt og Ski-VM ble Årets Spot. Gratulerer til alle :)

Vi er også litt stolte - og har feiret bittelitte granne.... :) Det er så mange flinke folk i SpareBank 1-alliansen. Jeg er så stolt! :)

Juryen skriver følgende om vinneren SpareBank 1 og Kitchen med kampanjen "Sammen får vi ting til å skje":

«Vinneren av Årets Kampanje bekrefter ordtaket mange bekker små gjør en stor å. Juryen ble sjarmert av mangfoldet i sponsorporteføljen som kampanjen viste frem og ble samtidig litt stolt av å se så mye lokalt engasjement landet rundt. Årets Kampanje løfter frem en sponsorstrategi der det nære er et sentralt element av forretningsstrategien på en finurlig og troverdig måte, slik som vaffelsteking til inntekt for barnas klubb. Kampanjen skapte engasjement og stolthet. ”Årets Kampanje” går til SpareBank 1 og Kitchen for elegant å løfte frem hverdagslige hendelser i lokalmiljøet til den nasjonale sfæren».

Og her er filmen som har rullet over skjermene rundt omkring i landet

 

Hvorfor denne kampanjen? Sammen får vi ting til å skje

SpareBank 1s viktigste oppgave er å bidra til levende og sunne lokalsamfunn. Et levende Norge krever lokalt engasjement - fra mennesker, for mennesker og mellom mennesker. Gjennom personlig engasjement skaper foreldre og frivillige hver dag gode opplevelser - over hele Norge. Og vi ønsker å gjøre vårt.

Vi støtter ditt lokalmiljø
Livet i lokalsamfunnet er grunnlaget for SpareBank 1s samfunnsengasjement. Vi støtter hvert år hundrevis av lokale prosjekter og initiativ, der motivasjonen er å skape trivsel og utvikling. Et levende lokalsamfunn gjør det også mer meningsfylt for oss å være en lokal bank.

Lokalengasjement
SpareBank 1 er både tradisjonsbærere og moderne på en gang. Vi er bygd og by, sentrum og utkant, kyst og i innland og i alle fylker. Du treffer oss på 352 kontorer, på nettet og på mobilen. Sist år brukte SpareBank 1-bankene over 400 millioner kroner gjennom sponsorater og gavefond, og ga støtte til lokal næringsutvikling, idrett, kultur og organisasjonsliv.

Planlegger du ferie? Her er en oversikt over hvor det er billigst å dra i henhold til Big Mac Indexen

Av Thomas Oma.

La oss først presentere Big Mac Indexen og tanken bak oppsettet. Denne forteller oss at valutakursen skal reflektere mengden varer og tjenester du kan kjøpe. Indeksen er basert på det økonomifaget kaller kjøpekraftsparitet. I følge teorien skal en Big Mac koste like mye i samtlige land i verden, når du har konvertert den lokale prisen til for eksempel dollar. I praksis er det sjelden slik.

 

I The Economist føres en oversikt over prisen på en Big Mac i ulike land. Som vi kan se fra listen fra mars 2010 over utvalgte land er Kina det billigste og Norge det dyreste. Ofte vil dette også gjelde for andre varer, slik at om du ønsker å få mest mulig igjen for pengene du bruker i ferielandet er Kina landet å dra til!

Vi skal på skolebesøk: Sjekk når vi skal til din høyskole eller universitet

av Thomas Oma

I januar og februar neste år skal vi konserntraineene sammen med ledere og sentrale personer i SpareBank 1 Gruppen besøke ulike høyskoler og universiteter for å fortelle om SpareBank 1 Gruppen og traineeprogrammet.

 

Vi ser frem til spennende dager der vi får muligheten til å komme i kontakt med dyktige studenter.

På de ulike bedriftspresentasjonene vil vi blant annet ha med oss forbrukerøkonom Magne Gundersen, kjent fra Luksusfellen på TV3, IT-direktør Eivind Gjemdal, analysesjef Kim Evjenth i Argo Securities og sjefsøkonom Elisabeth Holvik.

Bedriftspresentasjonene vil være spesielt interessante for studenter som søker jobb, men også studenter som er tidligere i studiene er hjertelig velkomne. Se oversikt over hvor vi skal og når her. 

18.01.2011	Universitet i Stavanger	Finansdagen 2011
24.01.2011	NTNU Trondheim	Bedriftspresentasjon
31.01.2011	BI Nydalen	Bedriftspresentasjon
03.02.2011	NHH Bergen	Bedriftspresentasjon

Søk på traineeprogrammet
Vi har utlyst nye stillinger til vårt traineeprogram. Søknadsfristen er 11. februar 2011 med oppstart høsten 2011.

Hva vet du om Oljefondet?



Av Nora Midtsund

Statens pensjonsfond utland, også kjent som Oljefondet, hadde i 3. kvartal en avkastning på 7,2 %. Fondet nærmer seg dermed 3000 mrd kroner. Dette burde glede de fleste!

Avkastningen brukes til å dekke underskuddet på statsbudsjettet
I Norge har man lyktes med å kanalisere statens inntekter fra petroleumsvirksomheten inn i Oljefondet. I dag nyter vi godt av fondet ved at dets avkastning benyttes til å dekke underskudd i statsbudsjettet. Samtidig vernes selve kjernen av fondet, slik at det kan forrentes videre til glede for kommende generasjoner. Staten kan bruke hele 120 mrd kroner i året uten at realverdien av fondet reduseres.

Størst i Europa
Statens pensjonsfond utland er det største fondet i Europa, og det anslås at fondet vil kunne doble sin verdi i løpet av kommende tiårsperiode. Verdiøkningen er i hovedsak gitt av hvordan finansmarkedene, kronekursen og oljeprisen utvikler seg.

Det er et økende fokus på statlige fond som investerer i utlandet
Årsakene til dette er:

1. Fondenes størrelse og at fondenes allokeringer kan skape bølger i finansmarkedene,
2. Mangel på åpenhet
3. Investeringsstrategiene ikke nødvendigvis er styrt av økonomiske, men også av politiske motiver

Stor åpenhet om Norges oljefond
Når det gjelder forvaltning av fellesskapets formue er det norske oljefondet i en særstilling. Stor åpenhet rundt dets investeringer har gitt internasjonal anerkjennelse, og i en årlig undersøkelse knyttet til åpenheten i statlige fond krones Statens pensjonsfond utland med førsteplassen.

Mer om Statens pensjonsfond utland
På hjemmesidene til Norges Bank kan du lese hva Sentralbanksjef Sven Gjedrem sier om Statens pensjonsfond utland.

Stort oppmøte på Karrieredagen ved Universitetet for Miljø og Biovitenskap i Ås

av Thomas Oma.

 
 
Bedriftenes store ”høstjakt” på studenter fra ulike universiteter er nå i gang. Karrieredagen ved UMB i ÅS. ble gjennomført 6. oktober 2010 med stort oppmøte fra både studenter og bedrifter. 66 bedrifter fra ulike bransjer rigget sine stands i GG-hallen i en 3 timer intens karrieredag. Hvert år uteksamineres over 600 studenter fra UMB noe som gjør universitetet svært interessant for bedrifter som etterspør dyktige nyutdannede medarbeidere. Nylig har SpareBank 1 Gruppen også besøkt tilsvarende karrieredager ved Handelshøyskolen BI og Universitetet i Oslo.

For avgangsstudenter er karrieredager en utmerket mulighet til å forhøre seg om ledige stillinger og trainee-opplegg i forskjellige bedrifter. For studenter som fortsatt har noen år igjen, er dette en glimrende mulighet til å bli bedre kjent med bedriftene, planlegge oppgaveskriving og få oversikt over relevante sommerjobber.

En del av SpareBank 1 Gruppens rekrutteringsstrategi innebærer at vi som er traineer deltar på karrieredager og bedriftspresentasjoner. Dette medfører at studentene møter representanter fra selskapet som lett kan sette seg i deres situasjon, og enklere kan forstå hvilke spørsmål de måtte ha. Som nyutdannet og fersk i arbeidslivet er det et givende arbeid å sitte ”på andre siden av bordet” og møte studenter som nå er i samme situasjon som vi selv var for 1-2 år siden.

Neste uke står Universitetet i Bergen og Norges Handelshøyskole. for tur. Vi ser frem til å møte studentene her også, og oppfordrer alle interesserte til å besøke vår stand!

Traineer blir ledertalenter!

av Thomas Oma.

E24 har nettopp kåret årets ledertalenter. Basert på denne kåringen ser det ut til at traineeprogrammene enten er veldig gode på å tiltrekke seg ledertalenter, eller er gode på å skape dem. Hele 8 personer på topp 100 listen har gjennomført et slikt program! Vi tror traineeprogrammer er gode på begge deler: tiltrekke seg talenter og utvikle dem videre.

For oss som selv er traineer er det hyggelig å se at tidligere traineer lykkes i næringslivet. Vi ser da at programmene fungerer, og at man tilegner seg den kompetansen og ferdighetene som skal til. Å jobbe som trainee er en spennende start på karrieren, og gir gode muligheter til å finne ut både hva man har lyst til, og ikke minst hva man passer til å jobbe med på sikt. Dersom du ønsker å vite mer om vårt traineeprogram, kan du se vår hjemmeside. Du kan også sende spørsmål til trainee@sparebank1.no

Sterk økning i betalingsanmerkninger!

av Thomas Oma

Dersom du av en eller annen grunn har havnet i en situasjon der du misligholder en regning/krav, vil saken mot deg etter purring og innkassovarsel havne i et inkassobyrå. Finanstilsynet rapporterer at antall saker til inkasso har økt markant fra 2008 til 2009. Inkassoselskapene mottok 5.225.000 nye saker i 2009, noe som innebærer en økning på 18,3 % fra 2008. Selv om inkassosaker ofte dreier seg om små beløp kan konsekvensene for forbrukere og næringsdrivende være store. Å få en betalingsanmerkning gjennom en inkassosak kan gjøre det betydelig vanskeligere for deg å få lån, kredittkort og jobbtilbud. I tillegg vil inkassosaker pådra deg unødvendige ekstrakostnader som salærer og renter. 

Dersom du har havnet i inkasso; hva bør du gjøre? Det er aldri hyggelig å havne i en inkassosak, men det finnes alltid en årsak. Her kan du lese om 6 gode råd til deg som har fått betalingsproblemer. Det viktigste er å ”åpne konvolutten”, det vil si erkjenne at problemene har oppstått og takle utfordringen. Om du ikke kan betale ved forfall anbefales det å ta kontakt med inkassobyrået for å finne en løsning.

Nye konserntraineer i SpareBank 1 Gruppen

av Traineene

1. september startet tre nye traineer hos oss. Vi gamle traineer ønsker Tonje S. Jelstad, Brede Borgen Kristiansen og Martin Frøland hjertelig velkommen til oss. De nye traineene vil gå gjennom to lærerike og utfordrende år i ulike datterselskaper i SpareBank 1 Gruppen. Vi ønsker de lykke til!

Samtidig vil vi takke Christian Frengstad Bjerknes og Marbelly Angelica Solis Tellez for flott innsats som traineer gjennom 2 år. De vil nå fortsette i faste posisjoner i SpareBank 1 Gruppen. Christian i Argo Securities og Marbelly i SpareBank 1 Gruppens konsernøkonomiavdeling.

Dersom du kan tenke deg å søke jobb som konserntrainee i SpareBank 1 Gruppen kan du lese mer om programmet på våre hjemmesider. Der vil du også finne informasjon om når vi kommer til ulike studiesteder.
Vi vil fortsatt bidra her på bloggen :)
 

Vet du hva du får utbetalt som pensjonist?

av Petter Hansen

Etter innføring av ny pensjonsreform av 2006 bygger pensjonen din på 3 ulike pilarer:

1. Pensjon fra folketrygden
2. Pensjon fra arbeidsgiver – tjenestepensjon
3. Egen sparing

I tillegg kommer avtalefestet pensjon (AFP) for dem som er tilknyttet ordningen.  

Hvor mye du får utbetalt i pensjon vil avhenge av en rekke faktorer; alder, lønn, antall år i arbeid, pensjonsordning hos arbeidsgiver. Selv om det kanskje er en stund til du blir pensjonist kan det være lurt å undersøke hvor stor din pensjonsutbetaling blir.  Dette kan du sjekke her, på vår nye pensjonskalkulator. Kalkulatoren gir deg et estimat på hvor mye du må spare for å dekke gapet mellom den lønnen du har i dag og det du får i pensjon.

Hvis det du får utbetalt fra arbeidsgiver og folketrygd er for lite til å sikre deg en romslig økonomi som pensjonist, er det nødvendig med egen sparing. Dette er tilfellet for mange, i følge Dine Penger.  Hvilken sparemåte som passer best for akkurat deg, vil avhenge av din alder, inntekt, sivilstatus og hvor mye du har spart fra før. 

Lek litt med kalkulatoren, så ser du at det blir nødvendig å spare mye mer per måned om du venter noen år enn om du starter nå.

Traineene på besøk i SpareBank 1 SR-bank!

av konserntraineene.

En viktig del av traineeprogrammet er å søke nye impulser og inspirasjon. I helgen dro vi til SpareBank 1 SR-Bank i Stavanger, for å gjøre nettopp dette. Vi ble godt mottatt av flere konserndirektører og medarbeidere, og noen hadde til og med utsatt ferien sin for å presentere SR-Bank for oss!

Besøket ga oss et godt innblikk i hvordan SR-Bank jobber. Det var inspirerende å høre på presentasjoner om selskapet, og ikke minst oppleve den fremoverlente kulturen som SR-Bank er kjent for. Vi ble alle betatt av verdigrunnlaget som ligger til grunn for arbeidsmetodikk og samhandling i selskapet: ”Mot til å meina, styrke til å skapa".

I tillegg til å bli bedre kjent med en av eierbankene våre, var turen en fin mulighet til å bygge samhold internt i traineegruppen. Vi tar med oss mange gode opplevelser og minner tilbake til Oslo. Blant annet fikk vi utfordret høydeskrekken på Prekestolen, vi ble motivert av gode idrettsprestasjoner på sandvolleyballturneringen ”Grand Slam Stavanger”, og vi fikk alle den gode sommerferiefølelsen fra idylliske Stavanger.

God sommer!