Av Christian Brosstad.
Nei, mener vi! SpareBank 1 Gruppen har valgt en positiv inngang på temaet - ikke en FY-FY-linje : Vi ønsker kompetente og engasjerte medarbeidere. Det får vi gjennnom å bygge holdninger og kunnskap om nettvett. Vi har gjennomført en intern holdningskampanje gjennom hele dette året - og den pågår fremdeles. Kjørereglene om bruk av Internett i SpareBank 1 Gruppen (se presentasjonen nedenfor) er et virkemiddel som vi har benyttet, i tillegg til quiz'er, artikler, nettmøter, foredrag, seminarer, utdeling av effekter osv osv...
Nei, mener vi! SpareBank 1 Gruppen har valgt en positiv inngang på temaet - ikke en FY-FY-linje : Vi ønsker kompetente og engasjerte medarbeidere. Det får vi gjennnom å bygge holdninger og kunnskap om nettvett. Vi har gjennomført en intern holdningskampanje gjennom hele dette året - og den pågår fremdeles. Kjørereglene om bruk av Internett i SpareBank 1 Gruppen (se presentasjonen nedenfor) er et virkemiddel som vi har benyttet, i tillegg til quiz'er, artikler, nettmøter, foredrag, seminarer, utdeling av effekter osv osv...
Sikkerhetsarbeid er viktig for oss - vi lever av folks tillit (og høy sikkerhet) - og tukler ikke med det :)
Vi prøver å være veldig åpne om hva vi har gjort - og deler gjerne med din bedrift eller organisasjon. Ta kontakt hvis du vil ha materiellet tilsendt.
Hva gjør dere der du jobber? Del det med oss :)
Og du? Bruk av sosiale medier i jobben er smart! Veldig smart :)
Fornuftige regler Christian, men jeg merket at det er lett å tenke at dette blir for mye regler - det er best å holde en lav profil og ikke delta i noe særlig grad. Hva med å motivere litt og skrive noen forslag til hva som er greit og positivt for SB1 også? Du har sikkert et kobbel med tips og eksempler på hva som er helt greit/lovlig og kan tjene den ansatte/bedriften.
Posted by: twitter.com/frezno | 20/10/2009 at 11:11 AM
Hei Fredrik.
Vi synes ikke vi er spesielt regelfokuserte. Reglene fungerer som retningslinjer - som danner grunnlaget for den enkeltes handlinger på nettet. Vi har uttrykt at vi vil ha aktive og samfunnsengasjerte ansatte som er innovative og driver selskapet fremover i riktig retning. Derfor oppfordrer vi at man byr på egen kompetanse, deltar i debatter, involvere andre i utvikling av nye tjenester og produkter, respons på egne tanker og ideer osv osv.... det er et hav av muligheter... og det kan gjøres på mange forskjellige måter...
...jeg synes nok at det viktigste her er at ledelsen i SpareBank 1 Gruppen sier ja til dette - og at de forstår at de utvikler selskapet gjennom både ansatte og omgivelsene...
men det skal også sies at vi har ikke kommet i måle med dette ennå....vi er midt i prosessen....men vi merker en endring i måten vi tenker på...det er gøy :)
chris.
Posted by: Christian | 20/10/2009 at 11:46 AM